崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃開展內(nèi)部各項人力資源管理工作；
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行公司人力資源管理體系建設(shè)與日常事務(wù)管理；
3、 負責(zé)公司內(nèi)各項行政工作的計劃、監(jiān)督和實施；開展行政管理體系的構(gòu)建工作；
4、主導(dǎo)提煉公司理念及企業(yè)文化，形成積極向上、創(chuàng)新求變的正能量；
5、部門管理及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、25-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、商務(wù)文秘等相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上同崗經(jīng)驗，熟悉人資六大模塊工作的實操，熟悉國家、地方人事政策的法律法規(guī)；
3、 對人及組織變化敏感，具備良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，有較強的責(zé)任心、執(zhí)行力、積極的工作態(tài)度；條理清晰，邏輯性強；
1、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃開展內(nèi)部各項人力資源管理工作；
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行公司人力資源管理體系建設(shè)與日常事務(wù)管理；
3、 負責(zé)公司內(nèi)各項行政工作的計劃、監(jiān)督和實施；開展行政管理體系的構(gòu)建工作；
4、主導(dǎo)提煉公司理念及企業(yè)文化，形成積極向上、創(chuàng)新求變的正能量；
5、部門管理及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、25-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、商務(wù)文秘等相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上同崗經(jīng)驗，熟悉人資六大模塊工作的實操，熟悉國家、地方人事政策的法律法規(guī)；
3、 對人及組織變化敏感，具備良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，有較強的責(zé)任心、執(zhí)行力、積極的工作態(tài)度；條理清晰，邏輯性強；
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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8-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級進行培訓(xùn)需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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8-15K/月申請職位招聘建筑行業(yè)行政人事總監(jiān) 職責(zé)描述： 1、統(tǒng)籌公司招聘工作； 2、協(xié)助完成公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與人才發(fā)展規(guī)劃； 3、負責(zé)公司各中心年度招聘計劃的落實； 4、負責(zé)招聘渠道的開拓與創(chuàng)新； 5、負責(zé)審核與..
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5-8K/月申請職位崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。 3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保..
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8-10K/月申請職位工作內(nèi)容：從事建筑行業(yè)（加固、土建、頂升、平移） 負責(zé)辦公室的日常管理工作； 負責(zé)各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作； 負責(zé)公司會議的籌備（會議通知的擬寫、下發(fā)工作，..
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5-7K/月申請職位崗位職責(zé) 1、負責(zé)公司的日常行政工作、人事工作管理，建立并落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作； 3、負責(zé)公司資質(zhì)對接管理與維護工作； 4、負責(zé)員工關(guān)系..
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6-7K/月申請職位1、27-35歲，本科及以上學(xué)歷； 2、有4年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具有較強的寫作能力，組織協(xié)調(diào)和溝通能力強； 3、有人事考核、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)驗； 4、有建筑行業(yè)、國有企業(yè)、行政事業(yè)單位經(jīng)驗優(yōu)先..
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5-6K/月申請職位1、25-35歲，人力資源管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，2年及以上工作經(jīng)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆生均可； 2、熟悉人員招聘、績效考核、薪酬管理等模板基本流程，了解國家各項勞動人..
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面議申請職位職位描述1、負責(zé)年度招聘計劃的實施，中基層崗位的日常招聘工作；2、按照集團的要求，結(jié)合實際情況完善項目績效、薪酬管理制度，并組織及實施；3、負責(zé)年度培訓(xùn)計劃的組織及實施，大型培訓(xùn)活動的組..
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6-8/月申請職位主導(dǎo)實施公司所有人力資源管理工作:1、負責(zé)招聘管理：配合公司快速發(fā)展的需要引進專業(yè)人才；2、負責(zé)員工關(guān)系：協(xié)調(diào)處理員工勞動關(guān)系；3、負責(zé)培訓(xùn)管理：主要進行新員工培訓(xùn)；4、負責(zé)執(zhí)行人力資源管..
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6-8/月申請職位崗位職責(zé)與要求1.負責(zé)公司后勤工作計劃、匯總、規(guī)章制度、合同、協(xié)議等各類文件的起草、推行工作。2.負責(zé)招聘、調(diào)配、辭退（離職）、績效考核、員工福利待遇、獎懲、人事異動及相關(guān)檔案管理工作。3...
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：廣東-中山市
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