崗位職責(zé)：
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、指導(dǎo)或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息，負(fù)責(zé)分公司內(nèi)外的工作協(xié)調(diào)、信息溝通和反饋工作，督辦各事項、決議、制度的落實和執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)對公司各項管理制度的掌握及對外宣傳工作，負(fù)責(zé)公司辦公室行政管理；
3、組織公司常規(guī)會議，參與公司重大決策的研討和制定；
4、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作對外形象宣傳、公共關(guān)系、公司網(wǎng)站宣傳、公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動；負(fù)責(zé)組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)；
5、負(fù)責(zé)各職能部門績效考核與管理。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，直接對總裁負(fù)責(zé)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、三年以上制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，300人規(guī)模公司2年以上人力資源部經(jīng)理經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識；
4、較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心；
此崗位為新廠四川德陽招聘。
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、指導(dǎo)或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息，負(fù)責(zé)分公司內(nèi)外的工作協(xié)調(diào)、信息溝通和反饋工作，督辦各事項、決議、制度的落實和執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)對公司各項管理制度的掌握及對外宣傳工作，負(fù)責(zé)公司辦公室行政管理；
3、組織公司常規(guī)會議，參與公司重大決策的研討和制定；
4、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作對外形象宣傳、公共關(guān)系、公司網(wǎng)站宣傳、公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動；負(fù)責(zé)組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)；
5、負(fù)責(zé)各職能部門績效考核與管理。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，直接對總裁負(fù)責(zé)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、三年以上制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，300人規(guī)模公司2年以上人力資源部經(jīng)理經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識；
4、較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心；
此崗位為新廠四川德陽招聘。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
-
15-20K/月申請職位任職資格： 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷（985/211優(yōu)先），45歲以下，人力資源管理，管理學(xué)，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、五年以上中大型工程施工單位人力資源經(jīng)理同崗位工作經(jīng)驗。有上市公司工作背景優(yōu)..
-
5-8K/月申請職位崗位描述： 1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3、負(fù)責(zé)公..
-
8-10K/月申請職位招聘要求 1、具有豐富的人事管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理法律法規(guī)、績效考核及管理流程。 2、能夠獨立編寫人力資源管理制度，能夠組織完成員工績效考核。 3、具有豐富的辦公行政管理經(jīng)驗，熟悉..
-
5-15K/月申請職位1.負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、 規(guī)范化 2.負(fù)責(zé)制定公司的用人制度、人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等，并根據(jù)公..
-
5-8K/月申請職位1、具有較好的溝通能力和表達(dá)能力 2、具有獨立招聘、獵頭方面的能力 3、具有人力資源管理方面的經(jīng)驗，主要包括招聘策劃、人員績效管理、計劃事務(wù)管理等，在大型公司從事過類似工作的優(yōu)先 4、大專及..
-
4-6K/月申請職位1、性別：性別女，全日制本科學(xué)歷，（市場營銷、人力資源、財稅類）在校期間擔(dān)任過學(xué)生干部。 2、有一定的文字功底，執(zhí)行力強，有原則性，較強的組織、策劃、溝通、分析能力，有高管助理經(jīng)驗優(yōu)先。 ..
-
面議申請職位1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)溫州公司人力資源各模塊工作，包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等各模塊工作及企業(yè)文化、黨建工作。2、及時傳達(dá)上級指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理和人力分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其..
-
面議申請職位1、全面負(fù)責(zé)分公司行政管理和人力資源管理各項工作，保證分公司各項業(yè)務(wù)正常開展；2、在參照總部制度體系框架前提下，能不斷優(yōu)化分公司各項人力資源及行政管理制度及相關(guān)的流程（主要工作）；3、配..
-
20-30W/年申請職位崗位主要職責(zé)：1、參與集團中短期、年度人力資源規(guī)劃的編制；2、負(fù)責(zé)集團組織架構(gòu)、職能、職位說明書的管理；3、參與完善集團員工績效管理及考核體系，并組織員工季度、年度績效考核；4、負(fù)責(zé)集團培..
-
10-15W/年申請職位崗位職責(zé)：1.協(xié)助部門總經(jīng)理制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、部門年度人力資源工作計劃、編制部門年度業(yè)績目標(biāo)；2.根部公司發(fā)展規(guī)劃，提出部門、子公司組織架構(gòu)及人員編制建議方案；3.開展工作分析，完善..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市-吳江市
- 聯(lián)系人：劉海漣
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：震澤鎮(zhèn)林港村經(jīng)濟開發(fā)區(qū)1號帝航防護
